清廉安阳建设系列访谈 

打造“清廉人社” 照亮为民初心

——访市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长程晓东

安阳融媒记者 邓娴

“我们在全局系统坚决贯彻全面从严治党要求，以党的政治建设为统领，把纪律规矩挺在前面，大力发扬红旗渠精神，通过‘四个强化’扎实推进‘清廉人社’建设，全力营造人社领域风清气正、团结干事的良好氛围。”11月10日，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长程晓东在接受采访时说。

强化责任落实，立好廉政“风向标”。市人社局制定局党组全面从严治党主体责任清单，成立清廉人社工作领导小组，坚持一把手亲自抓、负总责，领导班子成员认真履行“一岗双责”，机关纪委组织协调推进；围绕“清廉人社”建设目标，出台《创建清廉人社机关推进清廉安阳建设行动工作实施方案》，细化“清廉人社”清单实施内容；组织“廉政谈话面对面”，通过谈心谈话讲明纪律，说清规矩，打好廉政“预防针”，提高拒腐“免疫力”。

强化源头防控，筑牢风险“防火墙”。该局组织开展民生领域、乡村振兴领域群众身边腐败和不正之风专项整治、职业技能培训和评价专项整治及全省失业保险待遇发放和截滞稳岗返还资金问题专项整治，成立就业创业整治、城居社保整治、欠薪执法整治、失业保险整治等工作专班，开展集中排查和整治，防范化解风险；在全局范围组织开展廉政风险排查，对职权行使主要环节、关键岗位可能存在的风险进行全面“体检”；深入开展社保基金专项治理，进一步完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同机制；在全局系统建立科级党员干部廉政档案，严格落实领导干部月备案制度，及时掌握干部工作、思想、廉洁情况，使干部始终处于组织监管之下。

强化廉政教育，拧紧思想“总开关”。该局深入开展党的创新理论进基层活动，不断推动“五种学习方式”常态化、制度化；严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系；组织党员干部赴市中级人民法院旁听观摩案件庭审，参观廉政文化长廊，接受廉政教育，提升人社领域行政执法能力；组织党员干部赴林州市红旗渠纪念馆及陵阳镇柳林村家风家训馆，接受爱国主义及家风家训文化教育；结合人社部门工作特色，积极开展以清廉人社机关创建为主题的演讲、朗诵、征文、读书月、书画摄影展、微视频展播等活动，营造崇廉拒腐的良好风尚。

强化行风建设，打好优质“服务牌”。该局认真贯彻市委全力“拼经济”打赢“十大攻坚战”部署，牢固树立“群众满意就是我们的工作目标”的工作理念，深入开展“局长走流程”活动，设身处地为企业和群众着想，进一步提高服务意识和服务水平；培育打造一批机关廉洁文化品牌，推动党员干部树牢“以清为美、以廉为荣”的价值取向；向人社系统445名党员干部家属发送《“树清廉家风创廉洁家庭”致全局人社系统党员干部家属的一封信》，加固人社系统反腐倡廉“堤坝”；发放《安阳市激励干部担当作为宣传教育手册》，制定正面清单9项、负面清单10项、容错免责清单11项，激励人社干部主动担当、积极作为。

“下一步，我们要坚持把清廉人社机关创建与责任目标、民生事项、高质量发展考核指标结合起来，坚持与党建工作深度融合，进一步完善制度、加强监督、深化教育，扎实开展‘清廉机关+就业’‘清廉机关+社保’等富有人社部门职能特色的创建活动，让‘清廉、实干、担当’成为人社部门的鲜明底色。”程晓东说。